【ppzhan摘要】在經歷過經濟的快速發(fā)展之后，往往很多公司都會進行一些調整。近日，惠普表示將在其歐洲公司削減或調整7,100個職位。
　　
　　據(jù)外媒報道，惠普已宣布將在其歐洲公司削減或調整7,100個職位，大部分職位來自企業(yè)服務部?；萜瞻l(fā)言人稱，在向歐洲勞資聯(lián)合委員會（EWC）提交的書面說明中，惠普闡明，這次的人員調動是為了滿足企業(yè)未來發(fā)展的需要，這部分員工將離職或被重新安排工作崗位。
　　　　TheRegister稱惠普歐洲聯(lián)盟（由公會組成的地區(qū)性組織）已通過書信，向外界傳遞來自惠普的新信息。該聯(lián)盟認為惠普此舉“很不厚道”，稱惠普不愿細說這個決策背后的商業(yè)邏輯，不向外界透露公司的財務狀況，也不考慮這種做法對各個地區(qū)及其他企業(yè)的影響。
　　
　　此外，聯(lián)盟擔心惠普“不再對在歐盟發(fā)展高附加值的活動感興趣，不再理性地與員工對話”。聯(lián)盟認為，對于惠普而言，員工曾是一項珍貴的資產，而如今卻可隨意被丟棄。
　　
　　在今年第三季度財報籌備階段，惠普宣布其已在范圍內裁員22,700名。2012年6月，惠普開始實施其裁員計劃，在歐洲削減了8,000個職位。據(jù)稱，這僅為執(zhí)行總裁MegWhitman計劃的一部分。為縮減開支、為科研騰出資金，到2014財年為止，MegWhitman擬在范圍內裁員29,000名。