一、BWA獎(jiǎng)

      BWA是由美國(guó)PIA的主要印刷企業(yè)主部門于2000年推出的一種評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，旨在獎(jiǎng)勵(lì)美國(guó)印刷企業(yè)，通過(guò)優(yōu)良的人力資源管理，為員工創(chuàng)造出更好的工作環(huán)境，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與盈利能力，進(jìn)而改進(jìn)員工的福利與待遇，形成良性回響。目前此項(xiàng)活動(dòng)已由PIA/GATF接管，范圍也擴(kuò)大至加拿大。BWA*工作環(huán)境獎(jiǎng)可分兩個(gè)層次，*工作環(huán)境獎(jiǎng)，及*工作環(huán)境獎(jiǎng)中的*優(yōu)勝者獎(jiǎng)。

      2004年的BWA評(píng)委會(huì)是由三個(gè)印刷分業(yè)的人力資源管理部主管人與三個(gè)印刷專業(yè)協(xié)會(huì)的人力資源專家共七名聯(lián)合組成，其中包括美國(guó)印刷協(xié)會(huì)及印刷基金會(huì)PIA/GATF的有關(guān)*人。參與此項(xiàng)評(píng)選的印刷企業(yè)們、評(píng)獎(jiǎng)的組織者及評(píng)委委員們均懷有同樣的理念；受獎(jiǎng)勵(lì)的工作員工與企業(yè)的生產(chǎn)效率及盈利能力之間存在密不可分的關(guān)聯(lián)，所以均非常重視并樂(lè)意為員工的培訓(xùn)與教育投資，并愿意與企業(yè)員工共同分享盈利所得。2004年評(píng)選得獎(jiǎng)?wù)吖?2家企業(yè)，其中17家獲“*中*”獎(jiǎng)，是頒發(fā)給在人力資源實(shí)踐方面有*作為的企業(yè)。

      二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

      顯然，BWA的評(píng)選對(duì)象是企業(yè)，而非具體的產(chǎn)量、產(chǎn)值或產(chǎn)品品質(zhì)，比較復(fù)雜且抽象，故評(píng)選更需先定出一定的標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)委會(huì)初定8方面：

      1.管理實(shí)踐

      涉及確認(rèn)企業(yè)遵循各種雇傭法律的政策和實(shí)踐，創(chuàng)造并維持一種安全且不受騷擾的工作環(huán)境。

      2.工作環(huán)境

      體現(xiàn)所有的政策及實(shí)踐均導(dǎo)向一種富有挑戰(zhàn)性且富有靈活性的滿意環(huán)境。企業(yè)是按照現(xiàn)有雇員被提升使用的百分比、轉(zhuǎn)工率、彈性工作計(jì)劃、員工的受權(quán)情況，及其它任何創(chuàng)建滿意工作環(huán)境的政策和措施。

      3.培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)

      包括技術(shù)培訓(xùn)與個(gè)人事業(yè)發(fā)展前途：評(píng)估不僅包括基本技術(shù)培訓(xùn)，還包括承擔(dān)營(yíng)業(yè)額的有關(guān)培訓(xùn)、雇員們承擔(dān)一種以上任務(wù)的交叉培訓(xùn)的百分比、以及為雇員們提供技術(shù)交流會(huì)、班組學(xué)習(xí)會(huì)和其它活動(dòng)的機(jī)會(huì)等。

      4.賞識(shí)及酬報(bào)

      評(píng)估參評(píng)企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)及或特殊成就的認(rèn)定與酬報(bào)的辦法或政策。評(píng)委們檢查因有創(chuàng)建受獎(jiǎng)的員工百分比，每年內(nèi)得企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)的員工比重、以及在企業(yè)內(nèi)服務(wù)工齡的認(rèn)定。

      5.工作環(huán)境的健康與安全狀況

      評(píng)估企業(yè)的規(guī)劃、政策及實(shí)踐共同幫助創(chuàng)造且維持一個(gè)安全工作環(huán)境的作用。